2015年4月 コスモ松山石油株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

コスモ松山石油では、次世代育成支援対策推進法および弊社労務構成等の状況を踏まえ、引き続き次のとおり一般事業主行動計画を定め、その計画目標達成に向けて行動するとともに子育て世代への社内制度活用の促進、労働時間短縮および地域の次世代育成支援対策に貢献し企業イメージの向上に取り組んでいく事としております。

計画期間  :   2015年4月1日~2017年3月31日までの2年間とする。

■内容

目標1:所定時間外労働の削減のための措置の実施。

2015年4月~
  • 毎月第2・第4水曜日のリフレッシュデー推進を継続
  • 生産性向上による労働時間適正化に向けた取組を実施

目標2:各種休暇・休職制度、及び年次有給休暇取得促進の実施。

2015年4月~
  • 会社指定、個人指定を含めたプリセット休暇制度の継続実施年次有給休暇の取得状況取りまとめ、結果発信等の実施男性社員への育児休暇・休職制度の案内、及び記念日休暇の案内・取得促進策を実施

目標3:製造課交替勤務者の実質休日の確保向上を目指し、シフトブレーカー稼働率向上の推進を継続する。

2015年4月~
  • 製造課のシフトブレーカー稼働結果を安全衛生委員会を通じて報告しシフトブレーカー稼働率向上の推進を継続する。

目標4:高等学校の工場見学、インターンシップの受入れを継続推進する。

2015年4月~
  • 学校との連携を深め、より効果的なインターンシップを推進するとともに学校からの見学要請への対応をできる限り推進する。